モノづくり　は　ヒトづくり

質問：日報（交換日記）ってどうなのよ？

回答：結構いいですよ！

最近、お伺いしている会社では、

社員さんが日報（交換日記ともいう）を書き続けています。

デジタルが主流になりつつある時代ですが

あえての手書きです。

（会社の他の業務は、デジタル化を絶賛推進中です。）

社員さんによっては、記載内容が多かったり少なかったり

内容が濃かったり薄かったりとそれぞれの色（やる気度合い？）が出ます。

社長さんが毎日読んでコメント入れるのですが、

内容の充実度合いは、書き手（コメント書く社長さん）のやる気にも影響します。

手書きの日報なんて、このご時世に・・・若い人が書くのかな？

といった声も聞こえそうですが、

案外、若手の日報は内容も充実しています。

日報開始当初、入社後まもなくは、つたない内容だった方の日報が、

充実の一途。

日報が充実している方は、社内ミーティングでも積極的に発言されます。

（以前は、社内ミーティングは昼寝の時間だった方です）

仕事やモノづくりに興味あるのかよくわからない感じだった方が、

いろいろなものに意欲・興味が出てこられたようで、

日報に改善に関する事項が書かれるなど、やる気が感じられる内容が増えてきました。

（いいことばかりを書いていますが、相変わらずな日報を書く方がいることも事実です。

コメント書きようがない日報は、結構大変です。社長さん、お疲れ様です。）

ここまで来るのにかなりの時間を要しましたが、

ようやく日報が定着。

若手を中心に伸びしろが見えてきます。

（若手ではない方々（おじさんたち）にも、かなり伸びしろあります！）

日報で成長が感じられるのはいいですね。

若いからデジタルが良い、なんて決めつけずに、

アナログのツールなんていかがでしょうか？

文字、内容に勢いある時は、

“燃えてるな～”

全く逆で勢い無いときは、

疲れてるの？悩み事？

なんてことも結構わかりやすいです。

社員の”熱さ”も”冷め具合”もわかる交換日記（日報）

ノート代×社員さんの人数

難しいセミナーに行かなくても、”ヒトづくり”はすぐに開始できます。

自分の一日を振り返り文字化する。

積みあがったノートの数は、「がんばった私・やっているな俺」がわかりやすく、

成長具合はと思ったときは、昔の日報ノートを読み返す。

ふりかえりやすさも秀逸です。

ヒトづくりは「急がば回れ」、小さいことからコツコツと。

ぜひ！！

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　田水 達郎